Gilbert Font, directeur associé Trust Management Advisors-Stratorg

Aussi incroyable que cela puisse paraître, dans un monde férocement individualiste,
la confiance pourrait être le socle d’une nouvelle organisation de l’entreprise, voire
d’un pays.
Depuis une dizaine d’années, les managers subissent de plein fouet les vagues de
changements qui déferlent sur l’entreprise. Malmenés et désorientés, ils souffrent
d’un mal-être qui affecte insidieusement la performance de l’organisation et sa
capacité à se transformer. Pour les entreprises, il est urgent de prendre la mesure de
ce malaise et de recréer un climat de confiance plus que jamais indispensable.